“前些年, 许多集成电路相关专业的毕业生都被互联网大厂抢走了。不过这两年跟着芯片职业逐渐抢手, 芯片企业供给的薪资待遇也越来越丰盛, 更多毕业生正在回到芯片职业。”在2021国际半导体大会集成电路人才开展高峰论坛上, 芯驰科技CEO仇雨菁如是说道。从数据来看也确实如此, 依据《我国集成电路工业人才白皮书（2019-2020年版）》显现, 到2019年年末, 我国直接从事集成电路工业的人员规划在51.19万人左右, 比2018年增加了5.09万人, 同比增长了11.04%。
       从工业链环节来看, 规划业、制造业和封装测试业的从业人员规划别离为18.12万人、17.19万人和15.88万人, 比去年同期别离增长了13.22%、19.39%和1.34%。在业界各方的持续尽力下, 此前存在的人才资源供需矛盾正在逐渐得到缓解。但是在一片昌盛之下, 依然存在隐忧。仇雨菁在以《集成电路工业人才培育——坚持长时间主义》为题的主题讲演中说到, 尽管近年来半导体职业对人才的吸引力不断提高, 但从业人员散布来看, 现在我国半导体职业仍存几点结构性不均衡：l 首要, 我国芯片企业的规划小且散布较为涣散。现在, 我国芯片规划企业数量超越2000家, 但其间87.9%职工数量小于100人, 并且地域上散布在深圳、上海、北京、杭州、无锡等多个城市, 无法构成倍增效应和集群效应。而全球芯片职业最兴旺的美国硅谷人才集中度和企业规划都十分高。l 其次, 我国的芯片职业人才流向呈现出以规划范畴为主的趋势。仇雨菁表明, 芯片虽小但触及的上下游工业链十分多, 并且环环相扣, 每个环节都需求具有高度专业化的人员。工业链各个环节的均衡开展十分重要。l 最终,

高端人才稀缺, 特别短少可以独立担任大型项目的技能专家。因为芯片职业人才培育周期长, 至少需求10年以上才可称得上“资深”, 但我国集成电路专业开展起步较晚。此外, 在许多企业中, 技能专家到达必定资格往往会转到薪酬更丰盛的办理岗位。仇雨菁以为, 我国半导体开展现状炽热, 集成电路工业技能迭代对人才要求较高。近些年经过政府支撑、资金支撑、高校注重等方法, 工业人才在渐渐聚集培育。集成电路人才培育需求长时间主义, “挖人”不如“培育人”, 企业也要担起培育集成电路“新人”的社会职责。
       芯驰科技作为一家成立于2018年的车规级芯片企业, 在人才上的招募和培育上, 秉持“敞开交融”的心态和“长时间主义”的理念。芯驰科技打造了一支交融了轿车电子电气架构、消费电子及互联网范畴的跨界归纳团队。此外, 芯驰科技还以建立了一套完善的人才培育流程与系统。
       比方, 芯驰科技为职工供给技能专家和技能办理两条独立的上升途径,

可以让职工的多元化才干得到充沛发挥。
       芯驰科技以为芯片人才需求在实在的项目的开发中才干得到快速的生长, 因而采取了“老带新”的方式, 让新人参加到实践的项目的开发中。
       在校企协作方面, 芯驰科技也活跃与高校对接, 为许多集成电路专业的学子供给实习时机, 使企业与校园完成接轨。产品关键在于立异, 立异的底子在于人才。作为典型的技能密集型职业, 芯片职业关于人才的需求是始终如一的, 乃至可以说人才决议了企业开展的上限。未来, 芯驰科技将持续与职业同伴一同活跃投身本乡芯片人才的培育, 助力我国芯片工作的久远可持续开展。